11月21日，為期(qi)4天10場次的(de)巨石集團2024-2025年科級(ji)中層干部競(jing)聘(pin)上崗(gang)演講會落下(xia)帷幕。420名(ming)員工走上演講舞臺，參與競(jing)聘(pin)282個崗(gang)位(wei)，競(jing)爭最激烈的(de)崗(gang)位(wei)錄取比達到了5:1。

公(gong)(gong)司(si)(si)踐行(xing)“能(neng)者上(shang)、平者讓、庸(yong)者下”的(de)(de)(de)選人(ren)用(yong)人(ren)機制，進一步拓寬選人(ren)用(yong)人(ren)渠道(dao)，為德才兼(jian)備(bei)的(de)(de)(de)優秀人(ren)才創(chuang)造機會，開展了(le)新一輪的(de)(de)(de)競聘上(shang)崗。所(suo)有競崗人(ren)員均(jun)接受了(le)來自公(gong)(gong)司(si)(si)所(suo)有員工(gong)對(dui)競崗人(ren)品行(xing)、能(neng)力(li)(li)、素質(zhi)、作(zuo)風的(de)(de)(de)監督與(yu)考查。由公(gong)(gong)司(si)(si)高管(guan)、紀委書記、總監以(yi)及各單位第一負責人(ren)等組(zu)成的(de)(de)(de)五(wu)個(ge)評(ping)審小組(zu)對(dui)競崗人(ren)從陳述(shu)表達的(de)(de)(de)范圍和能(neng)力(li)(li)、任務完成的(de)(de)(de)可(ke)靠性(xing)(xing)(xing)(xing)、具體措(cuo)施的(de)(de)(de)創(chuang)新性(xing)(xing)(xing)(xing)和可(ke)行(xing)性(xing)(xing)(xing)(xing)、對(dui)所(suo)競崗位的(de)(de)(de)適應性(xing)(xing)(xing)(xing)和突破性(xing)(xing)(xing)(xing)、陳述(shu)的(de)(de)(de)激情(qing)和感染(ran)力(li)(li)五(wu)個(ge)方面進行(xing)公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)開、公(gong)(gong)正(zheng)的(de)(de)(de)評(ping)審。

研發、生產、財(cai)務……雖然崗位(wei)不(bu)同，但(dan)站在演講臺上(shang)的(de)競崗人(ren)(ren)員全都(dou)拿出了(le)(le)自(zi)己的(de)滿分狀態(tai)，從(cong)容不(bu)迫地(di)介紹(shao)從(cong)業經(jing)歷，信心(xin)十足地(di)介紹(shao)自(zi)身基本情況、展示自(zi)身優勢，冷靜客觀地(di)提出自(zi)己對競聘崗位(wei)的(de)認識及(ji)工作思(si)路、工作目標、工作舉措(cuo)等。盡(jin)管每個人(ren)(ren)只有(you)短(duan)短(duan)的(de)3-5分鐘時間，但(dan)他們通過前期精心(xin)準備，把(ba)自(zi)己最優秀的(de)一(yi)面淋(lin)漓盡(jin)致地(di)展現(xian)出來了(le)(le)。

與往年不同，競(jing)崗舞臺上的(de)人(ren)(ren)才逐步趨向(xiang)高(gao)學歷和年輕化，越來越多(duo)的(de)90后甚至(zhi)是95后走上了競(jing)崗的(de)舞臺。本次競(jing)崗人(ren)(ren)員(yuan)中90后的(de)比例達到了41%，他們用(yong)實力生(sheng)動展現了巨(ju)石青年員(yuan)工的(de)風采和勇氣。

“今天有(you)機會站在這里，心情(qing)緊張又興奮(fen)，感謝公司2年多(duo)來(lai)的(de)栽培(pei)，讓我(wo)從一個(ge)初入社(she)會的(de)大(da)學生向(xiang)一個(ge)巨石(shi)人的(de)轉變。我(wo)希望能追隨巨石(shi)的(de)腳(jiao)步(bu)，與巨石(shi)一起，向(xiang)世界展示(shi)屬于我(wo)們的(de)未來(lai)工廠(chang)。”六分廠(chang)的(de)“小將(jiang)”袁(yuan)忠伊在競聘六分廠(chang)管理人事科副科長時說(shuo)道。

競(jing)崗的(de)(de)講臺上(shang)也有眾多(duo)陪伴巨石(shi)共同成長(chang)的(de)(de)“老將們”，秉持(chi)對公司和(he)工(gong)作的(de)(de)熱愛(ai)(ai)，堅持(chi)了(le)(le)一(yi)年(nian)又一(yi)年(nian)，國內銷(xiao)售部(bu)的(de)(de)紀汕平就(jiu)是(shi)如此(ci)。2005年(nian)加入巨石(shi)的(de)(de)他，靠著巨石(shi)文化的(de)(de)強大吸(xi)引力和(he)對銷(xiao)售工(gong)作的(de)(de)熱愛(ai)(ai)，在銷(xiao)售戰線上(shang)奮(fen)斗了(le)(le)將近(jin)20年(nian)。“銷(xiao)售永遠是(shi)挑戰，新市場要想辦法開拓，銷(xiao)售質量要想辦法提(ti)高(gao)，永遠需要加碼，永遠需要挑戰。“這次競(jing)崗，他依(yi)舊熱血(xue)澎湃、不懼挑戰。

據悉(xi)，本次競(jing)聘(pin)上崗依據公司2022年最新(xin)修訂(ding)的(de)《競(jing)聘(pin)上崗管理實施細則》執行，相較以往，新(xin)版制(zhi)度更(geng)深度關注(zhu)競(jing)崗人員工(gong)(gong)作問責(ze)和紀律審查(cha)情況，確保競(jing)崗工(gong)(gong)作的(de)嚴肅性；提高了對(dui)于競(jing)崗人員的(de)定量(liang)考(kao)核(he)(he)分數，降低了定性考(kao)核(he)(he)分數，為公開競(jing)聘(pin)工(gong)(gong)作的(de)科學公正再次加碼。

三十而立，再踏新程(cheng)。當前，經(jing)(jing)過三十年發展正風(feng)華正茂的(de)(de)巨石，正全力奔(ben)赴在創建世界(jie)一流專業領軍示(shi)范(fan)企(qi)業的(de)(de)主賽道(dao)上，需要一支為(wei)(wei)公(gong)司(si)生產經(jing)(jing)營相匹配的(de)(de)、專業素(su)質好、能拼搏、善作為(wei)(wei)、有活力的(de)(de)高(gao)(gao)素(su)質干部人才隊伍。公(gong)司(si)將(jiang)繼續實行競(jing)聘上崗(gang)機制，讓(rang)更多的(de)(de)人才脫(tuo)穎而出，為(wei)(wei)企(qi)業高(gao)(gao)質量發展注(zhu)入新活力。