近日，中國巨石正式成為聯合國婦女署(UN Women)《賦權予婦女原則》(Women's Empowerment Principles，WEPs)的簽署企業成員，彰顯了公司致力于推動包容性發展的堅定承諾。

“實現性別平等，增強所有婦女和女童的權能”是聯合國《2030年可持續發展議程》中提出的17項可持續發展目標之一。在此背景下，聯合國全球契約組織和聯合國婦女署共同發起WEPs倡議，旨在通過一套全面的框架和原則，增強女性在工作場所、市場以及社區中的權能，促進性別平等的實現。至今，全球已有超過9000家企業簽署了支持該倡議的CEO聲明。

巨石始終將性別平等與女性職場賦權納入企業可持續發展戰略核心與日常運營。此次簽署WEPs，是公司進一步落實ESG管理品牌行動，履行社會責任的重要實踐。

公司高度重視女性員工的職業發展與權能保障，致力于建設平等、多元、開放的氛圍，在公司改革發展的各個領域為女性創造平等的機會。公司推動女性在企業治理中發揮更重要作用，鼓勵女性參與決策；加強對女性員工的教育、培訓，促進其職業發展，鼓勵她們擔任管理職務；設立女性員工關懷機制，簽訂女職工特殊保護專項集體合同，提供了育兒假、哺乳假、專項體檢、母嬰健康支持、家庭教育培訓等福利；定期舉辦女性健康講座、女職工權益保護講座、禮儀知識講座、形體課等多樣化的關愛活動，關心女職工身心健康，確保工作場所實行的政策、計劃能夠為女性提供在公司各個層面和各個領域充分參與、實踐和晉升發展的機會。

截至2024年底，公司女性在董事會上占比11%，公司全級次女性員工占比17.5%，中高層管理人員女性占比7.5%。她們各自在科研、生產、管理等工作領域跑出業績、獲得成長，也為公司的高質量發展注入了動力。

未來，中國巨石將秉持與WEPs標準一致的理念，為每一位女性員工持續提供施展才華、實現夢想的平臺，促進個人價值與社會價值的雙重提升，在社區活動中貢獻價值，為推進全球性別平等事業貢獻力量。