5月24日，中國巨石黨委書記、總裁楊國明與28位基層一線員工代表開展了一場真誠的對話交流會，相關單位負責人參加交流會。

“我有向下游學習技能的需求，希望公司組織開展一些外部學習。”“希望公司能幫助我們提供一些外部技工類技師考證信息。”...... 來自不同崗位的員工代表們紛紛建言獻策，圍繞產品質量提升、降本增效、項目管理、技術創新、流程優化等方面建言獻策。

針對新員工們提出的問題和建議，楊國明總裁細心傾聽，能現場答復的，當面給員工一個合理的解決方案；需要研究解決的，落實到相應的責任部門，會后盡快制定解決方案。針對創新工作，他表示，公司始終大力支持研發工作，研發創新人員也要多和優秀的同行對標對表，相互合作、共同提高；針對流程優化問題，他堅定表示必須提高效率，相關部門要提供技術支持，認真研究更加科學合理的方案。

交流會上，大家爭先恐后，楊國明總裁真誠耐心。這樣的對話交流會，在巨石已經堅持15年了。“本次活動是公司加強‘三支隊伍’建設的生動體現，此前我們已經開展了科技人才隊伍的座談會，下一步還將繼續開展有關青年干部培育的座談活動，進一步了解大家的需求，幫助大家發展成才。”人力資源部總經理陳清宇表示。

隨著公司發展，這場交流會也轉變成了一場小型的“創新交流會”，員工們提出的意見和建議均圍繞提升公司中心工作。從中體現的是員工“主人翁”意識的不斷加強、公司福利政策的不斷完善。比起那些生活上的問題，員工們開始更多關注公司發展，主動發現工作中的問題并不斷創新、解決問題，不斷為推動企業高質量發展注入星星之火。

而這樣的“主人翁”意識，靠的是公司將其“放在心上”的真誠。自公司成立以來，在每一位員工的成長過程中，公司愿意為其提供扎根向下、拔節向上的土壤，以及坦誠交流、表達自我的平臺，始終堅持員工是企業生存、發展和壯大的基石，把員工“放在心上”，通過職工代表大會制度、員工意見征集、員工熱線、總裁與員工座談會等多種途徑，廣泛收集員工的問題和建議，積極為員工創造公平、和諧的工作環境和多元化人才發展平臺，持續加強人才體系構建，打造高素質勞動者隊伍，培育屬于巨石的新質生產力。

“放在心上”是一種態度和溫度。公司愿意把員工放在心上，紓困解難；員工把公司放在心上，是歸屬和忠誠。公司將持續開展相關活動，讓更多員工暢談心聲，與公司領導彼此交流、思辨、啟發、點亮，共同推動公司發展，達成更多的“雙向奔赴”。