5月24日，中國巨石黨委書記(ji)、總裁(cai)楊國明與28位(wei)基層一線員工(gong)代(dai)表開展了一場真誠(cheng)的對話(hua)交流會，相(xiang)關單(dan)位(wei)負(fu)責(ze)人參加(jia)交流會。

“我有向下游(you)學習技能(neng)的需求，希望公(gong)司(si)組織開(kai)展一(yi)些(xie)外部(bu)學習。”“希望公(gong)司(si)能(neng)幫助我們提供一(yi)些(xie)外部(bu)技工類(lei)技師考證信息。”...... 來(lai)自不同(tong)崗(gang)位的員(yuan)工代表(biao)們紛(fen)紛(fen)建言(yan)獻策，圍繞產品質量提升、降(jiang)本增(zeng)效、項目管理、技術創新、流程(cheng)優化等(deng)方面(mian)建言(yan)獻策。

針對(dui)新員工(gong)們提(ti)(ti)出的(de)問(wen)題(ti)(ti)和(he)建議，楊(yang)國明總(zong)裁細心傾(qing)聽，能(neng)現場(chang)答復的(de)，當面給員工(gong)一個(ge)合理的(de)解決(jue)方(fang)案(an)；需(xu)要(yao)研究解決(jue)的(de)，落實到相(xiang)(xiang)應的(de)責任部門，會后盡快制定解決(jue)方(fang)案(an)。針對(dui)創新工(gong)作(zuo)，他表示，公司始終大(da)力支(zhi)持(chi)研發工(gong)作(zuo)，研發創新人員也(ye)要(yao)多和(he)優秀的(de)同行對(dui)標對(dui)表，相(xiang)(xiang)互(hu)合作(zuo)、共(gong)同提(ti)(ti)高；針對(dui)流程(cheng)優化問(wen)題(ti)(ti)，他堅定表示必須提(ti)(ti)高效率，相(xiang)(xiang)關部門要(yao)提(ti)(ti)供技術支(zhi)持(chi)，認(ren)真研究更加(jia)科學合理的(de)方(fang)案(an)。

交流會(hui)(hui)上(shang)，大(da)家(jia)爭先恐(kong)后，楊國明總(zong)(zong)裁(cai)真誠耐心。這樣的(de)對話交流會(hui)(hui)，在巨石已(yi)經(jing)堅持15年(nian)了。“本次(ci)活動是公司(si)加強‘三支隊伍(wu)’建設的(de)生動體現，此前我們(men)已(yi)經(jing)開(kai)展了科技人才(cai)隊伍(wu)的(de)座(zuo)談會(hui)(hui)，下一步(bu)還將繼續開(kai)展有(you)關(guan)青年(nian)干部(bu)培育的(de)座(zuo)談活動，進一步(bu)了解大(da)家(jia)的(de)需求，幫助大(da)家(jia)發展成才(cai)。”人力資源部(bu)總(zong)(zong)經(jing)理陳清宇表(biao)示(shi)。

隨著公司發(fa)展(zhan)，這場交流(liu)會(hui)也轉變成了一場小型的(de)(de)“創新交流(liu)會(hui)”，員(yuan)(yuan)工們(men)(men)提出(chu)的(de)(de)意見和建(jian)議(yi)均圍繞提升公司中(zhong)心工作(zuo)。從(cong)中(zhong)體現的(de)(de)是(shi)員(yuan)(yuan)工“主人翁”意識(shi)的(de)(de)不斷加強、公司福(fu)利政策的(de)(de)不斷完善。比起那些生活(huo)上的(de)(de)問(wen)題，員(yuan)(yuan)工們(men)(men)開始更多(duo)關注公司發(fa)展(zhan)，主動發(fa)現工作(zuo)中(zhong)的(de)(de)問(wen)題并不斷創新、解決(jue)問(wen)題，不斷為推動企業高質量發(fa)展(zhan)注入星星之火(huo)。

而這樣的(de)(de)(de)“主人(ren)(ren)翁”意識，靠的(de)(de)(de)是公司將其“放(fang)在心上(shang)”的(de)(de)(de)真(zhen)誠。自公司成(cheng)立以(yi)來，在每(mei)一位員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)成(cheng)長過程中，公司愿意為其提(ti)供扎(zha)根(gen)向(xiang)下、拔節向(xiang)上(shang)的(de)(de)(de)土壤，以(yi)及坦誠交流、表達(da)自我的(de)(de)(de)平臺，始終堅(jian)持員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)是企業生(sheng)存、發展和壯大(da)的(de)(de)(de)基(ji)石，把員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)“放(fang)在心上(shang)”，通過職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代表大(da)會制度(du)、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)意見征(zheng)集(ji)、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)熱(re)線(xian)、總裁與員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)座談(tan)會等多種途徑，廣(guang)泛收集(ji)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)問(wen)題和建議，積極(ji)為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)創造(zao)公平、和諧的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作環境和多元(yuan)化人(ren)(ren)才(cai)發展平臺，持續加強人(ren)(ren)才(cai)體(ti)系構建，打造(zao)高素質(zhi)勞動者隊伍，培育屬于巨(ju)石的(de)(de)(de)新質(zhi)生(sheng)產力。

“放在心上”是一種態度和溫度。公司愿意把員工放在心上，紓困解難；員工把公司放在心上，是歸屬和忠誠。公司將持續開展相關活動，讓更多員工暢談心聲，與公司領導彼此交流、思辨、啟發、點亮，共同推動公司發展，達成更多的“雙向奔赴”。