11月21日，為期4天10場次的(de)巨石集團(tuan)2024-2025年科級(ji)中(zhong)層干部競(jing)(jing)聘上崗(gang)演(yan)講會落下帷幕。420名員工走上演(yan)講舞(wu)臺，參與競(jing)(jing)聘282個(ge)崗(gang)位，競(jing)(jing)爭最(zui)激烈(lie)的(de)崗(gang)位錄取比達(da)到了5:1。

公(gong)(gong)(gong)司踐行(xing)(xing)“能者(zhe)(zhe)上(shang)、平者(zhe)(zhe)讓(rang)、庸(yong)者(zhe)(zhe)下”的(de)(de)(de)(de)(de)選人用人機制，進一步拓寬(kuan)選人用人渠(qu)道，為德(de)才(cai)兼備的(de)(de)(de)(de)(de)優秀人才(cai)創造機會，開展了新(xin)一輪的(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)聘(pin)上(shang)崗(gang)(gang)(gang)。所(suo)(suo)有競(jing)崗(gang)(gang)(gang)人員均接受了來自公(gong)(gong)(gong)司所(suo)(suo)有員工對(dui)競(jing)崗(gang)(gang)(gang)人品行(xing)(xing)、能力(li)、素質、作風(feng)的(de)(de)(de)(de)(de)監(jian)(jian)督與考查。由公(gong)(gong)(gong)司高管、紀委書記、總監(jian)(jian)以及各單位第一負責人等組成的(de)(de)(de)(de)(de)五個評審小組對(dui)競(jing)崗(gang)(gang)(gang)人從陳(chen)述表達的(de)(de)(de)(de)(de)范(fan)圍和(he)(he)能力(li)、任務(wu)完成的(de)(de)(de)(de)(de)可靠性(xing)、具體措施的(de)(de)(de)(de)(de)創新(xin)性(xing)和(he)(he)可行(xing)(xing)性(xing)、對(dui)所(suo)(suo)競(jing)崗(gang)(gang)(gang)位的(de)(de)(de)(de)(de)適應性(xing)和(he)(he)突破性(xing)、陳(chen)述的(de)(de)(de)(de)(de)激情和(he)(he)感染力(li)五個方面進行(xing)(xing)公(gong)(gong)(gong)平、公(gong)(gong)(gong)開、公(gong)(gong)(gong)正的(de)(de)(de)(de)(de)評審。

研發、生產、財務……雖然崗位不(bu)同，但站(zhan)在演講(jiang)臺上的競崗人員全都拿出(chu)了自己(ji)的滿分狀(zhuang)態，從容(rong)不(bu)迫地(di)介紹從業經歷，信心十足地(di)介紹自身基本情況(kuang)、展(zhan)示自身優勢，冷靜客觀(guan)地(di)提出(chu)自己(ji)對競聘崗位的認識及工作思路、工作目標、工作舉措等。盡(jin)管每個人只(zhi)有短短的3-5分鐘時間，但他們通過前(qian)期精心準備，把自己(ji)最優秀(xiu)的一面淋漓(li)盡(jin)致(zhi)地(di)展(zhan)現(xian)出(chu)來了。

與往年不同，競崗舞(wu)臺上的人才逐(zhu)步趨向高學歷和年輕化，越(yue)來越(yue)多的90后甚至是95后走上了(le)(le)競崗的舞(wu)臺。本次競崗人員(yuan)中90后的比(bi)例達到了(le)(le)41%，他們用實力生動展(zhan)現了(le)(le)巨石青年員(yuan)工(gong)的風采和勇氣。

“今天(tian)有(you)機會站在這里(li)，心情緊張又興奮(fen)，感謝(xie)公司2年多來的(de)栽(zai)培，讓我從一(yi)(yi)個初(chu)入社(she)會的(de)大(da)學生(sheng)向一(yi)(yi)個巨(ju)石(shi)人的(de)轉變。我希(xi)望能追隨巨(ju)石(shi)的(de)腳步，與巨(ju)石(shi)一(yi)(yi)起，向世界(jie)展示屬于我們的(de)未來工廠。”六分廠的(de)“小將(jiang)”袁忠伊在競(jing)聘六分廠管理(li)人事科副科長時說(shuo)道(dao)。

競崗的(de)(de)講臺上(shang)也有眾多(duo)陪(pei)伴巨石(shi)共同成長的(de)(de)“老將們”，秉持對公司和(he)工作的(de)(de)熱(re)愛(ai)，堅持了一年(nian)又一年(nian)，國(guo)內(nei)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)部的(de)(de)紀汕平就(jiu)是如此(ci)。2005年(nian)加入(ru)巨石(shi)的(de)(de)他，靠著巨石(shi)文化的(de)(de)強大吸引力(li)和(he)對銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)工作的(de)(de)熱(re)愛(ai)，在銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)戰線上(shang)奮斗了將近(jin)20年(nian)。“銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)永遠(yuan)是挑戰，新市場要(yao)(yao)想辦(ban)法開拓，銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)質量要(yao)(yao)想辦(ban)法提高(gao)，永遠(yuan)需(xu)要(yao)(yao)加碼(ma)，永遠(yuan)需(xu)要(yao)(yao)挑戰。“這次競崗，他依舊熱(re)血澎(peng)湃、不懼挑戰。

據悉，本次競聘上(shang)(shang)崗(gang)依據公司2022年(nian)最新修(xiu)訂的(de)《競聘上(shang)(shang)崗(gang)管理(li)實施細則》執行，相較以往(wang)，新版制(zhi)度更深(shen)度關(guan)注競崗(gang)人(ren)員工作問(wen)責和紀律審查情況，確(que)保競崗(gang)工作的(de)嚴(yan)肅性；提高了對于競崗(gang)人(ren)員的(de)定量考核(he)(he)分數，降低了定性考核(he)(he)分數，為公開競聘工作的(de)科學(xue)公正再次加碼。

三(san)十而立，再踏(ta)新程。當(dang)前，經過三(san)十年發展(zhan)正(zheng)(zheng)風(feng)華正(zheng)(zheng)茂的(de)巨石，正(zheng)(zheng)全力(li)奔赴(fu)在創建世界一流(liu)專業(ye)領軍示范企業(ye)的(de)主(zhu)賽道上，需(xu)要一支(zhi)為公司生產經營相(xiang)匹配(pei)的(de)、專業(ye)素質好、能拼搏、善作為、有活(huo)力(li)的(de)高(gao)素質干部(bu)人才隊伍。公司將繼續實行競聘上崗機制，讓更多的(de)人才脫穎而出，為企業(ye)高(gao)質量發展(zhan)注入新活(huo)力(li)。