5月24日(ri)，中國巨石(shi)黨委書記、總(zong)裁楊國明與28位基層一線員工代表開展(zhan)了(le)一場真(zhen)誠(cheng)的(de)對話交(jiao)流會，相關單位負責人參加交(jiao)流會。

“我(wo)(wo)有向(xiang)下游學(xue)習(xi)技(ji)能的需求，希(xi)望公司(si)組織開(kai)展一些外部(bu)學(xue)習(xi)。”“希(xi)望公司(si)能幫助我(wo)(wo)們提供一些外部(bu)技(ji)工類技(ji)師考證信息(xi)。”...... 來自不同崗位的員工代表(biao)們紛紛建言獻策(ce)，圍繞產品質量提升、降(jiang)本增效、項目(mu)管(guan)理、技(ji)術(shu)創新、流程優(you)化等方(fang)面建言獻策(ce)。

針對(dui)新(xin)(xin)員(yuan)工(gong)們提(ti)(ti)出的(de)(de)(de)問題和(he)建議，楊國明總裁細(xi)心(xin)傾聽，能(neng)現場(chang)答復的(de)(de)(de)，當面給員(yuan)工(gong)一個(ge)合(he)(he)理的(de)(de)(de)解決(jue)方案(an)；需要研究解決(jue)的(de)(de)(de)，落實到相應(ying)的(de)(de)(de)責(ze)任部門，會(hui)后盡快制定解決(jue)方案(an)。針對(dui)創(chuang)新(xin)(xin)工(gong)作(zuo)，他表示(shi)(shi)，公司始終大力(li)支持(chi)研發工(gong)作(zuo)，研發創(chuang)新(xin)(xin)人員(yuan)也要多和(he)優(you)秀的(de)(de)(de)同(tong)行對(dui)標對(dui)表，相互合(he)(he)作(zuo)、共同(tong)提(ti)(ti)高；針對(dui)流(liu)程優(you)化問題，他堅定表示(shi)(shi)必須(xu)提(ti)(ti)高效率，相關部門要提(ti)(ti)供(gong)技術支持(chi)，認真(zhen)研究更加科學合(he)(he)理的(de)(de)(de)方案(an)。

交流會上，大(da)家(jia)爭先恐后，楊國明總裁(cai)真誠耐心。這樣的(de)(de)對話交流會，在巨石已(yi)經(jing)堅持(chi)15年(nian)了。“本次活(huo)動是公司(si)加強‘三支隊(dui)伍’建設的(de)(de)生動體現，此前我們已(yi)經(jing)開展(zhan)了科技人才隊(dui)伍的(de)(de)座談會，下(xia)一(yi)步還將繼(ji)續開展(zhan)有關青(qing)年(nian)干部培育的(de)(de)座談活(huo)動，進一(yi)步了解大(da)家(jia)的(de)(de)需求，幫助(zhu)大(da)家(jia)發展(zhan)成才。”人力資源部總經(jing)理陳清宇表示。

隨(sui)著公(gong)司(si)發(fa)展，這(zhe)場交流會(hui)(hui)也轉變成了一場小型的(de)“創新交流會(hui)(hui)”，員(yuan)工們提(ti)出的(de)意見和建議(yi)均圍繞提(ti)升公(gong)司(si)中心工作(zuo)。從(cong)中體現(xian)的(de)是員(yuan)工“主(zhu)人(ren)翁”意識(shi)的(de)不斷(duan)加強、公(gong)司(si)福利政(zheng)策的(de)不斷(duan)完(wan)善(shan)。比起那些生活上的(de)問題，員(yuan)工們開始更多(duo)關(guan)注公(gong)司(si)發(fa)展，主(zhu)動(dong)(dong)發(fa)現(xian)工作(zuo)中的(de)問題并(bing)不斷(duan)創新、解決問題，不斷(duan)為(wei)推動(dong)(dong)企業(ye)高(gao)質量發(fa)展注入星星之火。

而這樣的(de)(de)“主(zhu)人翁”意識，靠的(de)(de)是(shi)公司將其“放在(zai)心上”的(de)(de)真誠。自(zi)公司成立以來，在(zai)每一位員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)成長過程(cheng)中(zhong)，公司愿意為(wei)其提供扎根向下(xia)、拔(ba)節向上的(de)(de)土壤，以及(ji)坦誠交(jiao)流、表(biao)達自(zi)我的(de)(de)平(ping)臺，始終堅(jian)持員(yuan)工(gong)(gong)(gong)是(shi)企業生存、發(fa)展和壯大(da)的(de)(de)基(ji)石(shi)(shi)，把員(yuan)工(gong)(gong)(gong)“放在(zai)心上”，通過職工(gong)(gong)(gong)代(dai)表(biao)大(da)會制(zhi)度、員(yuan)工(gong)(gong)(gong)意見征集、員(yuan)工(gong)(gong)(gong)熱線、總(zong)裁(cai)與員(yuan)工(gong)(gong)(gong)座談會等(deng)多種途徑，廣泛收集員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)問(wen)題(ti)和建議(yi)，積極為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)創造(zao)公平(ping)、和諧的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作環(huan)境和多元化(hua)人才發(fa)展平(ping)臺，持續加(jia)強(qiang)人才體系構建，打造(zao)高素質(zhi)勞動者隊伍，培育(yu)屬(shu)于巨石(shi)(shi)的(de)(de)新質(zhi)生產力。

“放在心上”是一種態度和溫度。公司愿意把員工放在心上，紓困解難；員工把公司放在心上，是歸屬和忠誠。公司將持續開展相關活動，讓更多員工暢談心聲，與公司領導彼此交流、思辨、啟發、點亮，共同推動公司發展，達成更多的“雙向奔赴(fu)”。