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公司召開2018年總裁與新進大學生座談會

2018-09-17 09:56:25 中國巨石股份有限公司

8月16日,巨石集團召開2018年度總裁與新進大學生座談會暨掛派互動培養人員迎送會,巨石集團總裁楊國明出席并作重要講話,11位部門負責人,211名新進大學生和17名掛派人員參加,人力資源部總經理陳清宇主持會議。

會(hui)議分為兩部分,第一部分是(shi)(shi)總(zong)裁與新進大學生(sheng)座談會(hui)。“我(wo)來自(zi)(zi)(zi)河南”“我(wo)來自(zi)(zi)(zi)黑(hei)龍(long)江”“我(wo)今年3月來到巨(ju)石”“我(wo)現在是(shi)(shi)四分廠(chang)的一名(ming)(ming)監控(kong)管理員”……??????來自(zi)(zi)(zi)全國(guo)20個省(sheng)市的211名(ming)(ming)大學生(sheng)依次作自(zi)(zi)(zi)我(wo)介紹,有人風(feng)趣幽(you)默、有人激情(qing)飽滿,談笑風(feng)生(sheng)間,暢(chang)談理想與未來,表示要盡(jin)快完成角(jiao)色轉換,融入公司,將自(zi)(zi)(zi)己(ji)的理論知(zhi)識運(yun)用到實踐中,加快學習(xi)專業技能,實現自(zi)(zi)(zi)我(wo)價值。

 

部門代表發言環節,產品研發中心副主任章建忠表示,新進大學生要盡快融入部門,完成角色轉換,要干到實處。四分廠廠長陳國衛建議大學生要適應大環境,提升自我,善于發現并勇于抓住機會,也要強健身體,有好的身體才能更好地投身工作。六分廠廠長顧建定表示,歡迎各位大學生到六分廠培訓學習,六分廠將竭盡全力培養每一位大學生,他建議大學生要在工作中積極主動,不恥下問,盡快提升自己。各位代表分享了自己十多年的工作經驗,希望大家不忘初心,砥礪前行。

在交流環節,各位大學生積極提出自己關心的問題,楊總耐心給大家解答,風趣、親切的語言引來陣陣歡笑。
會議第二部分是掛派人員的迎送環節,17名掛派人員依次做自我介紹,九江、成都的員工通過視頻進行發言。本部拉絲工段主任金少平代表掛派人員進行表態,他表示將不辜負公司的期望,把本部的經驗帶到成都,管好質量,做好工程。

最后,楊總作重要講話,楊總對各位大學生加入巨石大家庭表示歡迎,也希望掛派人員不負期望。他向大學生介紹了巨石的發展歷史、人才培養和晉升機制,表示巨石會給大家提供一個展示自我的舞臺,希望大家抓住機會、用好平臺,創造最大的價值。

楊總給大(da)學(xue)生(sheng)們提了四(si)點(dian)衷心建(jian)議:第一點(dian),創新改變人生(sheng),要有(you)(you)創新的(de)(de)(de)(de)意識,跳(tiao)出(chu)來(lai)看問題(ti),在(zai)否(fou)定(ding)(ding)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)過程中,不(bu)破不(bu)立(li);第二(er)點(dian),行(xing)動創造(zao)未來(lai),楊總表示,新進大(da)學(xue)生(sheng)要弘(hong)揚(yang)“干(gan)在(zai)實處(chu)、走在(zai)前(qian)列、勇立(li)潮頭(tou)”的(de)(de)(de)(de)浙(zhe)江精(jing)(jing)神(shen),公司工程建(jian)設期間(jian),更要不(bu)畏(wei)艱難,發揚(yang)實干(gan)精(jing)(jing)神(shen);第三點(dian),搶抓發展(zhan)機遇 ,當前(qian)巨(ju)石正處(chu)于(yu)新一輪發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)關鍵(jian)期,新進大(da)學(xue)生(sheng)們要積極去承擔、有(you)(you)主人翁意識,搶抓機遇,不(bu)要在(zai)該奮(fen)斗的(de)(de)(de)(de)年紀選擇安逸(yi),并且(qie)要養成優(you)秀的(de)(de)(de)(de)習慣(guan),好的(de)(de)(de)(de)習慣(guan)讓你終生(sheng)受益;第四(si)點(dian),堅(jian)守(shou)贏得成功,年輕一輩要認清自己(ji)的(de)(de)(de)(de)目標,堅(jian)定(ding)(ding)不(bu)移朝著目標砥礪前(qian)行(xing)。年輕人要保持信念,有(you)(you)毅力(li) ,有(you)(you)定(ding)(ding)力(li),最(zui)終會(hui)贏得成功。

 

楊總希望各部門積極給新進大學生施展才華的機會,安排好工作任務,幫助他們盡快融入部門,并且多創造部門老員工和新員工相互交流、思想碰撞的機會。
每一點(dian)建(jian)議都(dou)是對(dui)新(xin)大學生的殷切期望,全場掌聲(sheng)雷動。